-
Николай, 69 лет
Мытищи -
Андрей, 27 лет
Москва -
Ирина, 53 года
Санкт-Петербург -
Андрей, 51 год
ШлиссельбургСнова осень, закрутила карусель мелодий... - Потанцуем?!!..)) -
Владимир, 41 год
Ставрополь -
Анна, 38 лет
Москва -
Дмитрий, 48 лет
МоскваВсе просто -
Татьяна, 37 лет
Москва -
Matway, 43 года
Санкт-Петербург -
Роман, 49 лет
Архангельск
Наверх
YourRich, 67 - 13 ноября 2008 12:56
Все
Отредактировано:13.11.08 13:15
На днях подходит ко мне работница, работающая у меня в подчинении во время рабочего дня - просит ее отпусить на мероприятие проводимое с участием ее друга... Я отказал не смотря на то, что она неплохой работник...
причины отказа были -
во-первых - хоть она и не плохой работник, но если я пойду ей на встречу, то это значит я делаю ей аванс - вроде как чтобы она работала лучше, то есть (тоже! ) пошла мне на встречу...
во-вторых - она таким образом проверяет меня на личные отношения, то есть приобретение особых льгот (видимо опять же за хорошую работу, хотя за это ей и платят)
в-третьих - она намекнула, что ее друг - известный человек, то есть (как бы) предупредила меня о последствиях...
в-четвертых - таким образом могла пробудится смута среди остальных работников, то есть я бы выглядел либо тем, кто будет руководителем только в том, чтобы меня информировали о том, что уходят по своим делам, либо тем, кто начинает формировать любимчиков.
последствия не заставили ждать - на меня пошла телега о моей некомпетентности и непрофессионализме....
остается только не поддаться на то, чтобы начать доказывать, что я "не верблюд"....
а главное - тщательнее следить за своими ошибками в руководстве, ведь не просто так начались такие поползновения.
м-да....
Добавить комментарий
Комментарии: 14
Я не руководитель, я подчиненная!.. :)
Поэтому могу ответить как бы с другой стороны Луны...)))))
Был у меня период в жизни... Тяжелый период... Когда приходилось разрываться между работой, маленькой дочкой и смертельно больным мужем...
Мой тогдашний руководитель высказал недовольство моими частыми отлучками с рабочего места. Итог - при первой же возможности я от него ушла.
Мой нынешний начальник, если мне надо отпроситься, даже не спрашивает, куда мне надо и зачем: он прекрасно знает, что я злоупотреблять не буду. Я не чувствую, что я ему что-то должна или чем-то обязана. Но если он меня о чем-то просит - я выполняю это без вопросов.
Я это к чему: человеческое отношение вызывает к себе ответное человеческое отношение. Вот как-то так вот я это понимаю... :)
Поэтому могу ответить как бы с другой стороны Луны...)))))
Был у меня период в жизни... Тяжелый период... Когда приходилось разрываться между работой, маленькой дочкой и смертельно больным мужем...
Мой тогдашний руководитель высказал недовольство моими частыми отлучками с рабочего места. Итог - при первой же возможности я от него ушла.
Мой нынешний начальник, если мне надо отпроситься, даже не спрашивает, куда мне надо и зачем: он прекрасно знает, что я злоупотреблять не буду. Я не чувствую, что я ему что-то должна или чем-то обязана. Но если он меня о чем-то просит - я выполняю это без вопросов.
Я это к чему: человеческое отношение вызывает к себе ответное человеческое отношение. Вот как-то так вот я это понимаю... :)
Бунт на корабле лечге предотвратить, чем разгребать его последствия. К сожалению, в работе руководителя это самое сложное - вовермя предвидеть возможные эксцессы и всеми возможными средствами их нейтрализовать на корню.
Показать ответы (1)
А я вот , если нужно кому-то куда-то, то всегда иду на встречу, не для того чтоб плюсов себе заработать, а просто потому, что все мы люди и работа-это всего лишь способ не остаться голодным. Но злоупотреблять моим хорошим отношением как-то никто не пробует. А когда в коллективе семейный микроклимат, работать легче. Мы все боимся ошибок, особенно если их поднимают на всеобщее обозрение.
А мне кажется, что вся проблема не в том, что Вы хороший или плохой руководитель, не мне судить, я никогда не отказываю кстати в таких просьбах, все мы люди, а в том, что уж больно Вы не уверены в себе (излишняя самоуверенность подтверждает данный факт), плюс излишне держитесь за свое кресло, смею заметить, не очень уж и большое, раз на вас "пошла телега", так что будьте человечнее и проще, из своего опыта скажу, народ ценит, показывать свою "значимость" надо не излишними запретами, а уровнем своего профессионализма, это кстати тоже очень укрепляет авторитет руководителя
Показать ответы (2)
во первых, вторых и третьих...хороший руководитель учитывает прежде всего не личные амбиции (свои или подчиненного), а просчитывает стратегию, увы вы ее просчитали плохо, есть еще такое явление, как человеческий фактор...
во-первых от того, что вы разрешили хорошему работнику! отсутствовать какое то время на рабочем месте - фирма не рухнула, а человек вам будет признателен
во- вторых если работник хороший почему не пойти ему навстречу - стимул для остальных- работайте хорошо - зачтется
в - третьих связи( с вышестояшими) ни одному руководителю не мешали, а помогали решать вопросы, служебные в том числе :)
Показать ответы (2)
во-первых от того, что вы разрешили хорошему работнику! отсутствовать какое то время на рабочем месте - фирма не рухнула, а человек вам будет признателен
во- вторых если работник хороший почему не пойти ему навстречу - стимул для остальных- работайте хорошо - зачтется
в - третьих связи( с вышестояшими) ни одному руководителю не мешали, а помогали решать вопросы, служебные в том числе :)
;) [I]последствия не заставили ждать - на меня пошла телега о моей некомпетентности и непрофессионализме.... [/I]-
не совсем поняла, какого вообще может быть содержания телега от домработницы? ;) :D
И куда? :D
Показать ответы (2)
не совсем поняла, какого вообще может быть содержания телега от домработницы? ;) :D
И куда? :D